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工業(yè)X射線檢測(cè)設(shè)備
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一、發(fā)展路線：
     
      1、 管理類：文員——助理——專員——主管——副經(jīng)理——經(jīng)理、主任——高級(jí)經(jīng)理——副總、總監(jiān)
     
      2、 技術(shù)類：初級(jí)技術(shù)員——技術(shù)員——高級(jí)技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師——技術(shù)主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——高級(jí)經(jīng)理——副總、技術(shù)總監(jiān)

      3、根據(jù)員工的個(gè)人能力和自身特長(zhǎng)，也可采取員工價(jià)值取向多元化的發(fā)展路線。

 
二、人才培養(yǎng)

       人才是企業(yè)成功的保障，公司在對(duì)外引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，還不斷為員工提供各類內(nèi)部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
 
      員工進(jìn)入日聯(lián)以后，公司會(huì)根據(jù)每位員工的能力和自身特長(zhǎng)，通過(guò)一系列的培訓(xùn)方案，提供晉升機(jī)會(huì)。公司還會(huì)根據(jù)工作需要，提供公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、部門專業(yè)針對(duì)性培訓(xùn)，并不定期挑選骨干管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行海外培訓(xùn)。
 
       通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)來(lái)鼓勵(lì)并支持員工發(fā)掘其所有潛力，在實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目之后，會(huì)進(jìn)行有效的評(píng)估證明培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)成績(jī)?cè)谌肆Y源部備案，作為員工調(diào)動(dòng)、加薪、晉升的重要依據(jù)。
 
      公司同樣也意識(shí)到良好的領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性，領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)聚焦于員工，我們認(rèn)為員工作為企業(yè)的核心能力，才是高效、有力的***所必需的。這些能力是企業(yè)每個(gè)階層都要掌握的，并適用于每位員工，也是提升每位員工在日聯(lián)的個(gè)人價(jià)值。
 
 三、薪酬福利：

      1、績(jī)效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等
      2、7.5小時(shí)/天、大小周輪休、彈性工作制；
      3、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等一系列假期；
      4、旅游、K歌大賽、攝影大賽、各類協(xié)會(huì)活動(dòng)（如乒乓球、羽毛球、籃球、爬山協(xié)會(huì)等）；
      5、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工結(jié)婚、生子賀金，節(jié)日禮金，生日慶典，高溫補(bǔ)助，電話補(bǔ)助，月度生活福利品等；
      6、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、技術(shù)/論壇/行業(yè)研討會(huì)交流、國(guó)內(nèi)外參展、公司內(nèi)部圖書(shū)館等廣闊的發(fā)展空間及培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
      7、為符合政策員工辦理積分入戶以及人才安居工程；
      8、全員每年一次免費(fèi)健康體檢；
      9、績(jī)效考核優(yōu)秀者可享受年度調(diào)薪機(jī)會(huì)；
      10、豐厚的年終獎(jiǎng)金；
      11、公司內(nèi)部感恩基金工程（為有家庭困難的員工給予基金資助）；
      12、上下班有班車接送員工至公交站臺(tái)；